(2016-2017继续执行）

为加强学校管理，严明工作纪律，保证学校教育、教学、管理等各项工作的顺利进行，根据国家和上海市有关政策法规，结合学校的实际情况，特制订教职工考勤和请假制度。

一、考勤管理

1、学校原则上实行坐班制。教职工须遵守学校“关于工作时间的规定”，按时上下班并参加各种要求参加的会议或集体活动；年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师可弹性坐班，但不得缺席会议或集体活动。

2、学校的考勤工作由人事部门负责，每月统计一次，学期末汇总。各处、室、组负责人负责本部门人员的日常考勤，如实记录本部门教职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况，每周汇总一次，于次周报学校人事部门。考勤记录将作为学校日常考核、半年考核、年度考核的重要依据，也是教职工福利、奖金分配的重要依据。

3、因病、因事不能上班者，必须履行请假手续，各类请假，包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，必须按规定程序履行请假手续，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

4、请假在半天以内，且不耽误学校正常工作者，由所在处、室、组负责人批准并登记。耽误学校正常工作者，须经相关处、室负责人批准。每月累计四个半天起，按实际数累加整天数计。

5、请假一至三天者，由分管副校长批准，三天以上者由校长批准。

6、请假一天以上者（含一天），须填写《教职工请假单》并按批准权限审批，最后送人事部门登记。

7、请假期满上班的当天，须到人事部门办理销假手续。如仍不能按时上班，必须按照上述程序办理续假手续。长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经校长批准后，方可恢复工作。

8、请假、续假手续应由本人办理，特殊情况本人不能到校者，可由请假代理人按规定程序办理。

9、一般情况下，请假须提前一天办理批准手续，以便安排工作。

10、因公请假者参照以上程序办理请假手续。

11、各部门的考勤和请假必须严格按本办法的规定执行，学校人事部门负责监管各部门的考勤和请假制度执行情况。若因未严格执行学校的考勤制度，使学校及国家利益受到损害，将追究有关人员的责任。

二、工资待遇

（一）事假

1、国拨工资

事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文等文件执行，具体规定如下：

①连续事假不超过十天或全年事假累计不超过二十天的，国拨工资照发。

②连续事假超过十天或全年事假累计超过二十天的，超过天数按本人基本工资的70％计发（按天计算）。

③全年事假累计超过三十天的，超过天数按本人基本工资的50％计发

④全年事假累计超过六十天的，超过天数停发国拨工资。

2、结构工资

①每月事假一到五天的，按天数的实际课时数扣发课时工资。

②每月事假五天以上的，按天数比例扣发课时工资、岗位职务工资，岗位工作津贴、工龄津贴、技术津贴和学校社会工作补贴。

③连续事假超过一个月的，停发结构工资。

3、奖金福利

①午餐费：每月事假五天以上的，按天数比例扣发。

②学期考核奖：每学期事假天数累计满一个月，扣发四分之一；满两个月，全部扣发。

③节日慰问金：每学期事假天数累计满两个月，扣发四分之一；满四个月，扣发一半。

（二）病假

1、国拨工资

病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文等文件执行，具体规定如下：

①工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月起本人档案工资按90％计发；连续病假满六个月，从第七个月起本人档案工资按70％计发。

②工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起本人档案工资中的饭贴、车贴、书报费、教卫津贴、纯职工津贴停发，职务工资、10%工资、工资构成津贴、职务（岗位）津贴按80％计发。

③病假期间在校外从事有偿服务活动的，一经查实，立即停发病假工资，追回在校外从事有偿服务活动期间已发的全部病假工资，并按旷工论处。

2、结构工资

①每月病假累计五天以上，按天数的实际课时数扣发课时工资。

②每月病假十五天以上的，按天数比例扣发课时工资。

③连续病假超过一个月的，停发课时工资、岗位工作津贴。

3、奖金福利

①午餐费：每月病假十天以上的，按天数比例扣发。

②学期考核奖：每学期病假天数累计满两个月，扣发四分之一；满四个月，全部扣发。

③节日慰问金：每学期事假天数累计满四个月扣发四分之一；满两个月，扣发一半。

3、生育假

女教职工生育假，按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981）64号文、沪计生委办（92）字第21号文、沪府办发（1983）67号文、沪劳（1986）资创字111号文、沪计生委（1983）14号文、教人（1992）8号文、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》文件执行，具体规定如下：

①生育假期规定

a、女教职工产假，单胎顺产的产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天。晚育增加晚育假三十天（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的为晚育）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，则产假顺延。

b、妊娠三个月内流产或宫外孕，可休假三十天。妊娠三个月以上、七个月以下流产的，可休假四十五天。妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

c、对抚育未满一周岁婴儿的女教职工，在每工作日内给予两次授乳时间，每次授乳时间为三十分钟。多胎生育者，每多一个婴儿，授乳时间增加三十分钟。两次授乳时间也可合并使用。

d、女教职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，校长批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。

e、女教职工哺乳假期满，确因特殊困难，本人提出申请，经校长批准，可继续请长产假，长产假最长不得超过一年。

②正常产假期间的工资待遇

a、国拨工资全额发放。

b、学校结构工资中的课时工资、岗位工作津贴停发。

c、除午餐费外，享受全部福利待遇。

③哺乳假和长产假期间的工资待遇

正常哺乳假期间，本人档案工资按80％计发。长产假期间，贴按70％计发。

长产假期间视作事假处理，不作为考核期，恢复工作后，重新起算考核。

4、婚假、丧假管理

婚假、丧假假期按（1980）劳总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资发（1987）130号文、《上海市人口与计划生育条例》等文件执行，具体规定如下：

①教职工结婚，可请婚假三天。晚婚者增加晚婚假七天（男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚），晚婚假一方符合条件一方享受，双方符合条件双方享受。婚假必须连续使用。

②教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请丧假三天。

③婚假、丧假期间，视作工作时间。

5、探亲假

根据国发（1981）36号文、沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人（1994）31号文规定，具体规定如下：

①因有寒暑假，教职工探望异地居住配偶，未婚教职工探望父母，已婚教职工探望父母，不另外享受探亲假。

②教职工探望异地居住配偶，未婚教职工探望父母，每年报销路费一次。已婚教职工探望父母，每四年报销一次。

③已婚教职工探望配偶的、未婚教职工探望父母的，报销全部往返路费；已婚教职工探望父母的往返路费，在本人标准工资（标准工资是指职务工资、10%工资、工资构成津贴、职务（岗位）津贴四项之和）30%以内的由本人自理，超过部分由学校报销。

④探亲乘火车一律报硬座（年满50周岁及以上并且连续乘火车48小时以上的，可以报硬卧）；乘轮船报四等舱；乘长途公共汽车的凭票按实报销。

三、迟到早退及旷工

1、晚或早于学校规定的上下班时间20分钟的，即为迟到或早退。迟到或者早退每三次折算事假。

2、有下列情况之一者，即为旷工：

①未办理请假手续擅自离开工作岗位的；

②要求请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

③休假期满（包括事假、病假、产假、哺乳假、长产假、婚假、丧假等）未按时到岗或申请续假未经批准而未按时到岗的；

④编造虚假请假理由欺骗学校经查实的；

⑤病假期间在校外从事有偿服务活动的；

⑥不能胜任原岗位工作，又不服从岗位调整，经教育仍拒不到新岗位工作的；

⑦聘用期内以书面形式提前三十天提出解除聘用合同，学校收到申请后二十天内作出不同意的答复，在六个月内擅自离岗的。

3、旷工的处理

①一个月旷工两天及以上者停发当月工资。

②连续旷工十个工作日或一年内累计旷工超过二十个工作日的，学校可以随时解除聘用合同。

四、其他

①连续请假不超过一个月的，按实际请假工作日计算请假天数；连续请假超过一个月的，请假天数中包括双休日和国定假日。

②教职工病愈后恢复工作，在一个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

五、附则

1、本制度未尽事宜，按国家和上海市有关规定执行。

2、本制度若有与国家或上海市有关规定相抵触的部分，按国家和上海市有关规定执行，并对本办法进行修订。

3、若遇国家或上海市出台新的政策法规，按国家和上海市有关规定执行，并对本制度进行修订。

4、本制度自教代会通过之日起起执行。

5、本制度由学校校长室负责解释。